De medewerkers
Bij Driever's Dale staan het kind/de jongere, en hun ouders centraal. Maar er wordt ook geïnvesteerd in medewerkers. Er is ruimte voor persoonlijke groei en medewerkers kunnen rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. We vragen ook het een en ander. Namelijk een HBO werk- en denkniveau en kennis van kinderen en jongeren met een licht verstandelijke beperking. Een juiste houding en enige ervaring ten aanzien van de behandeling van de doelgroep zijn vereisten.

De functies
Bij Driever's Dale werken pedagogisch medewerkers, behandelcoördinatoren, hoofden behandelgroepen, gezinsbehandelaars (IOG en PPG), systeemtherapeuten, vaktherapeuten, een hoofd behandeling, een directeur en een kwaliteitsmedewerker. Samen met de medewerkers in de ondersteunende functies zetten ze zich in om de kinderen en jongeren de best mogelijke behandeling te bieden.

Op alle arbeidsovereenkomsten bij Driever's Dale is de op dat moment geldende CAO- gehandicaptenzorg van toepassing. De CAO geeft onder andere regels en richtlijnen voor functiewaardering en salariëring, arbeidstijden, vergoedingen en het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. Met het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden kunt u arbeidsvoorwaarden inwisselen. Zo kunt u bijvoorbeeld brutoloon, de vakantietoeslag of de eindejaarsuitkering inzetten voor een fietsregeling, spaarloonregeling of levensloopregeling. Ook is het mogelijk om de contributie van uw vakbond te verrekenen of vakantiedagen te kopen of verkopen.